İş aramak hiçbir vakit kolay olmadı ancak son yıllarda bu süreç farklı bir forma büründü. Artık problem sadece hakikat işi bulmak değil, tıpkı vakitte bu arayışın içinde kaybolmamak. Tam da bu noktada karşımıza yeni bir kavram çıkıyor: doomjobbing. “Doomscrolling”in meslek versiyonu olarak tanımlanan bu durum, kişinin saatlerce iş ilanları ortasında kaybolması, daima müracaat yapması ve buna karşın ilerleme hissi yaşayamamasıyla ortaya çıkıyor. Birinci bakışta faal ve üretken bir efor üzere görünse de aslında zihinsel olarak epeyce yıpratıcı bir döngü.

Launchmetrics Spotlight

Üretkenlik Hissi mi, Tükenmişlik mi?
Doomjobbing’in en aldatıcı tarafı, bireye daima “bir şey yapıyorum” hissi vermesi. Yeni ilanlara bakmak, CV güncellemek, müracaat yapmak… Hepsi kulağa hakikat adımlar üzere geliyor. Lakin bu süreç birçok vakit stratejik değil, refleksif ilerliyor. Uzmanlara nazaran bu davranış, kısa vadeli bir dopamin artışı, akabinde gelen hayal kırıklığı ve tekrar deneme döngüsü yaratıyor. Sonuç? Daha fazla müracaat, daha az geri dönüş ve giderek azalan motivasyon. Doğal bu yeni meslek davranışının ardında sadece kişisel alışkanlıklar değil, değişen iş dünyası dinamikleri de var:

• Artan rekabet ve kalabalık aday havuzu
• Otomatik CV eleme sistemleri
• “Her ilana başvur” kültürü
• Sosyal medyada daima muvaffakiyet öykülerine maruz kalmak

Tüm bunlar iş arama sürecini daha bilinmeyen ve daha yorucu hale getiriyor. Bir noktadan sonra süreç, umut etmekten çok “sürekli denemeye” dönüşüyor.

Launchmetrics Spotlight

Peki Çıkış Yolu Ne?
Bu döngünün en görünmeyen tesiri kestirim edebileceğiniz üzere zihinsel tarafta yaşanıyor. Daima başvurup cevap alamamak vakitle sırf motivasyonu değil, özsaygıyı da zedeliyor. O denli ki bu süreç değersizlik hissini tetikleyebiliyor, dert düzeyini artırabiliyor, kişinin kendi yetkinliklerini sorgulamasına neden olabiliyor. Yani sorun yalnızca iş bulamamak değil; bu süreçte kendini kaybetmek. Doomjobbing’in panzehri ise daha fazla müracaat yapmak değil, daha şuurlu müracaat yapmak. Önerilen yaklaşım ise hayli net: az lakin maksatlı müracaat, her ilana özel hazırlanmış CV, gün içinde iş arama mühletine hudut koymak, süreci hayatın merkezine değil, bir modülüne yerleştirmek… Velhasıl: nicelik değil nitelik.